Umělá inteligence tlačí starší zaměstnance do dřívějšího důchodu

Senioři na trhu práce čelí dvojímu tlaku: hrozícím škrtům na důchodech a rapidně se měnícím pracovním prioritám, kterým stěží mohou konkurovat bez nových dovedností v oblasti umělé inteligence.

Zatímco se v dílnách a kancelářích po celém světě rozšiřuje umělá inteligence, někteří starší pracovníci si uvědomují, že jejich dosavadní profesní zkušenost a dlouholeté zajetté návyky již nejsou takovou výhodou, jakou bývaly. Místo toho se ocitají v situaci, kdy buď musí naučit se zcela nové dovednosti, nebo přistoupit na myšlenku předčasného odchodu do důchodu. Zejména v České republice, kde se zatím technologie vyvíjejí o něco pomalejším tempem než v Anglo-americkém prostoru, se přesto jedná o rostoucí trend, který si zaslouží vážné povšimnutí.

Dvojí hrozba pro pracovníky v důchodovém věku

Starší pracovníci se v současné době potýkají s bezprecedentní situací. Na jedné straně jim hrozí redukce socialních dávek a důchodových příspěvků - počínaje tím již dlouhodobě diskutovaným zvýšením věku odchodu do důchodu. Na druhé straně je na ně vyvíjen nový typ tlaku: pracovní místa se radarově přetransformovávají a vyžadují znalosti, které si osvojit není jednoduché pro kohokoli, natož pro ty, kterým je sedmdesát let. Automatizace a AI-řízené procesy postupně nahrazují tradičně lidskou práci, ať již jde o účetnictví, customer service, nebo i složitější analytické operace.

Právě tato kombinace faktorů vede mnohé z nich k závěru, že již není reálné čekat na tradiční důchodový věk. Přestože by jim bylo v pořádku pokračovat v práci, zjišťují, že jejich pozice již není v organizacích tak žádaná. Místo aby zůstali, raději hledají cestu k předčasného důchodu, i když to znamená menší příjmy na dlouhé roky.

Přechod k novým technologiím není automatický

Velkým problémem je, že školení a rekvalifikace nejsou pro starší pracovníky tak snadné, jako by mohly být. Firemní vzdělávací programy jsou často zaměřeny na mladší zaměstnance, a naopak povědomí managementu o tom, že starší kolega může být schopný se přeučit, je stále nízké. Mnoho podniků se prostě rozhodne najít si mladší pracovníka, který již "nativně" umí pracovat s AI nástroji, místo aby investovaly čas do školení těch stávajících, zkušenějších zaměstnanců.

Situace se samozřejmě liší odvětví od odvětví a země od země, ale obecný trend je jasný: pokud chce být starší pracovník konkurenceschopný, musí být mimořádně proaktivní. Musí sám inicializovat svoje vzdělání, hledat mentory mezi mladší kolegy a prokázat, že technologické změny mohou zvládat stejně dobře jako kdokoli jiný. Bez této iniciativy se ale z mnoha míst vzdalují do důchodu, který nebyl jejich původním plánem.

Zdroj: MarketWatch

Rubrika: Business