Praxe si cenní více než známky: Zaměstnavatelé nabádají studenty k letním brigádám

Studenti vysokých škol, kteří mají v životopisu alespoň nějakou pracovní zkušenost, mají po absolvování až dvakrát vyšší šanci na zaměstnání. Pro многé potenciální zaměstnavatele je proto skutečná praxe důležitější než dokonalé akademické výsledky.

Zatímco mnoho studentů vysokých škol trávilo letní měsíce úsilím o zlepšení svého studijního průměru, zaměstnavatelé jim v podstatě radí něco úplně jiného. Podle nejnovějších poznatků jsou praktické zkušenosti nabídnuté během letní brigády nebo studentské práce při studiu neocenitelným aktivem pro vstup na pracovní trh.

Pracovní zkušenost jako klíč k úspěchu

Výzkumy konzistentně ukazují, že vysokoškoláci s kteroukoliv formou pracovní zkušenosti na svém životopisu mají dvojnásobně vyšší šanci získat stabilní zaměstnání v prvních měsících po absolvování studia. Ať se jedná o letní práci u zaměstnavatele, stáž v přibližujícím oboru nebo klidně i brigádu v obchodu či gastro, na praxi záleží. Zaměstnavatelé tak de facto říkají: zapomeňte na průměr 1,0, lépe si vezměte práci.

Důvodů je hned několik. Jednak si praktickou zkušeností student ověří, zda mu vybraný obor skutečně vyhovuje, a jednak si na konkrétních projektech ověří své teoretické znalosti. Zaměstnavatelé pak při náboru vidí jasný důkaz toho, že uchazeč umí fungovat v pracovním prostředí, splňuje termíny a komunikuje s týmem.

Náhled do fungování reálného pracovního světa

Letní zaměstnání nebo stáž poskytují studentům neocenitelný vhled do toho, jak vypadá reálný pracovní svět. Seznamují se s kancelářskou kulturou, učí se rozumět firemním procesům a budují si profesionální síť kontaktů, která se jim v budoucnosti může mnohokrát hodit. Mnoho zaměstnavatelů přitom rád najímá na trvalé pozice právě ty absolventy, které si vyzkušeli při letní brigádě.

Konkurence na trhu práce roste

V čase, kdy je konkurence na trhu práce stále intenzivnější a zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou okamžitě produktivní, se pracovní zkušenosti stávají prakticky nezbytným prvkem moderního profesionálního profilu. Společnosti chcete zaměstnat lidi, kteří už vědí, jak se věci dělají, a kteří jsou schopni se přizpůsobit pracovnímu týmu.

Zdá se tedy, že doba, kdy byl vysoký studijní průměr jediným relevantním kritériem pro zaměstnavatele, definitivně skončila. Studenti, kteří si vezou paralelně se studiím i pracovní zkušenost, si volí zkrátka budoucnost více povedenu. A ti zbývající? Ti si mohli tak trochu poškozovat své perspektivy tím, že upřednostňovali učebnici před pracovní halou.

Zdroj: MarketWatch

Rubrika: Business