Podnikatelé ve věku 50 let mají dvojnásobně větší šanci na úspěch než ti ve 30

Starší pracovníci bojují proti věkovému diskriminaci tím, že zakládají vlastní firmy. Překvapivě se jim daří lépe než svým mladým konkurentům.

Představa mladého podnikatele, který se v garáži objevuje jako další Elon Musk nebo Steve Jobs, je hluboce zakořeněna v naší kolektivní fantasii. Realita dnešního podnikatelského světa je však podstatně odlišná. Novější data ukazují, že podnikatelé v padesáti letech mají při svých podnikatelských pokusech přibližně dvojnásobně vyšší šanci na úspěch než jejich třicetiletí kolegové.

Tento překvapivý trend souvisí s rostoucím fenoménem, kdy starší pracovníci a pracovnice reagují na věkovou diskriminaci na trhu práce tím, že se rozhodnou být svými vlastními šéfy. Místo toho, aby trpěli předsudky zaměstnavatelů, kteří preferují mladší kolektiv, rozhodují se důchodci či zaměstnanci blízko důchodu pro vlastní cestu. A zdá se, že je to chytrá strategie – jejich zkušenosti, síť kontaktů a životní moudrost se ukazují jako rozhodující výhody.

Klíčovým faktorem úspěchu podnikatelů v pokročilejším věku je jejich bohaté profesionální zázemí. Během svých dlouhých karier si vybudovali cenné obchodní vztahy, pochopili fungování různých průmyslů a naučili se řešit problémy, které mladší podnikatelé často musí řešit metodou pokus-omyl. Navíc často disponují větším financičním kapitálem a lepší úvěrovou historií, což je zásadní výhoda při získávání finančních prostředků na rozjezd vlastního podnikání.

Psychologickou výhodu představuje i větší sebevědomí a stabilita. Podnikatelé v tomto věku nemají tak velký tlak dokazovat svou hodnotu vrstevníkům nebo ji poměřovat s jejich úspěchy. Jsou motivováni vědomím, že je jim zbývá pouze určitý čas na realizaci svých ambic a snů. Tento „časový imperativ" se paradoxně ukazuje jako silnější motivátor než věční hledání uznání, které trápí mladší generaci.

Zajímavostí je, že tento trend odhaluje také hluboký problém ve fungování podnikatelského ekosystému a v myšlení investorů. Zatímco venture kapitalisté a andělští investoři tradicionalně sázejí na mladé ikony, ignorují potenciál zkušených profesionálů. Tento věkový bias může přicházet těmito inovativními a schopnými podnikateli o finance, ale zároveň to znamená, že se jejich projekty musí obejít bez tradičního VC financování.

Trend zakládání startupů v pokročilejších letech zároveň poukazuje na nový přístup k pracovnímu životu. Namísto lineární kariérní trajektorie, kdy člověk vstoupí do firmy a zůstane tam do důchodu, se ukazuje, že pro mnoho lidí je přechod na vlastní podnikání přirozeným a často úspěšným krokem v druhé polovině jejich profesního života. To má pozitivní dopad nejen na samotné podnikatele, ale celkově na ekonomiku a inovace.

Zdroj: MarketWatch

Rubrika: Business