Manažeři tvrdohlavě ignorují příkazy k návratu do kanceláří

Navzdory snahám vrcholového managementu o návrat zaměstnanců do pracovišť zůstává práce z domova a hybridní režim mezi profesionály nadále rozšířený. Nová data amerického Úřadu pro statistiku práce odkrývají, že pro naprostou většinu pracující populace není klasická kancelářní přítomnost současnou normou.

Rozzuřený management versus realita pracovního trhu

Zatímco vrcholový management mnoha korporací neustále tlačí na návrat zaměstnanců do kanceláří, data z poslední doby naznačují zcela opačný trend. Střednímu managementu a vedením oddělení se zdá, že nedostalo jasný vzkaz o povinnosti vrátit tým do fyzických prostor. Skutečnost je však taková, že práce z domova a hybridní modely si mezi znalostní třídou – programátory, analytiky, manažery projektů a dalšími specialisty – stále drží pevné postavení.

Nejnovější statistiky amerického Úřadu pro statistiku práce jsou v tomto ohledu velmi výmluvné. Jejich data jednoznačně dokazují, že práce z domova nebo hybridní režim nemá nikdy stát se standardem pro typického amerického pracovníka. Počet lidí pracujících plně z domova se stabilizoval na určité úrovni a nejeví žádné výrazné změny. Zejména v technologickém a finančním sektoru, kde se s home office počítá už léta, zůstává tato praxe pevně zakořeněna.

Střední management si drží svou svobodu

Zajímavé zjištění vyplývá právě z chování středního managementu. Ti se nezdají být zvlášť uposlechnutí příkazů vrcholového vedení týkajících se povinného návratu do kanceláří. Mnohé týmy si prostě zachovávají své dosavadní pracovní režimy bez větších změn. Důvodů je hned několik – od praktických aspektů obsazování pozic přes produktivitu svých týmů až po finanční aspekty údržby velkých kancelářských prostor v drahých lokalitách.

Nový pracovní svět nejde do starých kolejí

Pandemie covidu-19 přinesla jednu věc, kterou mnoho průmyslníků nečekalo – totiž, že se pracovníci nebudou chtít vrátit k starému režimu a že existují efektivnější a pro zaměstnance příjemnější způsoby práce. Data teď jasně ukazují, že to, co počátkem dvacátých let vypadalo jako dočasné řešení, se postupně stalo dlouhodobou realitou. Především v sektoru znalostního kapitálu se zdá být hybridní a remote modely nejenom přijatelnější, ale často i produktivnější.

Otázkou zůstává, jak dlouho se staré představy vedení jednotlivých korporací o tom, že je nutné vidět zaměstnance fyzicky v kanceláři, udržují. Statistika právě hovoří jasně – v americké ekonomice se tento trend neudrží, a proto se i české firmy, zejména ty zaměřené na technologie a znalostní pracovníky, budou muset přizpůsobit nové realitě, nebo riskovat, že přijdou o své nejlepší talent.

Zdroj: Forbes Innovation

Rubrika: Business