Generace Z se internetových pohovorů nebojí, i když je provádějí po telefonu. Je to bezohledné?

Mladá generace se nebojí absurdity telefonního hovoru při videopohovoru. Podle odborníků jde spíše o zvyk s technologií, kterou vyrůstali, než o záměrné porušování etikety.

Telefonní hovor místo videa během online pracovního pohovoru se jeví jako nepřijatelné a bezcitné chování. Přesto se to stává čím dál běžnějším jevem u mladších uchazečů o zaměstnání, zvláště u generace Z. Recruiteři a personalističtí odborníci vyjadřují překvapení, kdy se uchazeči připojují pouze zvukově, bez zapnutí kamer, což vytváří nesymetrický a nepohodlný rozhovor.

Co se na první pohled zdá jako záměrná vzdor a nerespekt, má ve skutečnosti hlubší kořeny. Podle psychologů a odborníků na pracovní trh totiž nejde primárně o chování vedené zlovolností či lehkým postojem k pracovnímu procesu. Jde spíše o to, s jakou technologií dnes mladí lidé vyrůstají a jak přirozeně ji vnímají. Telefonní hovory jsou pro generaci Z zcela běžným nástrojem komunikace – stejně tak jako video hovory nebo textové zprávy.

Generace vyrůstající s mobilními telefony a aplikacemi jako WhatsApp nebo Telegram nezažila masivní nástup video hovorů jako něco revolucionářského. Pro mnohé z nich je hlasový hovor dokonce praktičtější – nemusí se připravovat vzhled, stačí jim v klidu sedět a hovořit. Chybí jim pochopení kontextu a formálních pravidel pracovního prostředí, která jsou v tradičních společnostech stále důležitá.

Rozdíl vnímání etikety může být též otázkou generační zkušenosti. Zatímco starší kolegové vidí video jako důležitý prvek osobního kontaktu a potvrzení ser­ióz­nosti, mladší uchazači tento prvek nevnímají jako kritický. Vzhled na obrazovce pro ně není ekvivalentem vážnosti či profesionality tak silně jako pro generace před nimi.

Personalističtí specialisté však upozorňují, že toto chování může mít negativní dopad na dojem, který si uchazeč na pohovor vytvoří. Ačkoli jde o nedorozumění způsobené rozdílným pojetím technologií, pracovní trh stále čeká na určitou míru přizpůsobení se. Čím dříve si mladí lidé uvědomí, že context a formální normy jsou součástí pracovního světa, tím lépe pro jejich budoucnost.

Zdroj: MarketWatch

Rubrika: Business